Lần đầu đi phỏng vấn tại một công ty nào đó với vị trí Thực tập sinh Tester? Chắc hẳn ứng viên nào cũng có tâm trạng lo lắng? Bạn chưa biết phải chuẩn bị gì, chưa biết phải hỏi câu hỏi nào? Sau đây mình chia sẻ các bạn một số kinh nghiệm cho buổi phỏng vấn Tester lần đầu.

Thực tập sinh Tester sẽ làm gì?

Khi thực tập là giai đoạn bạn được tiếp xúc với các dự án, quy trình trình làm việc thực tế. Khi chưa có nhiều kinh nghiệm bạn sẽ trải qua thời gian học việc dần rồi sau đó được tiếp cận với những dự án đơn giản để tiếp cận công việc thực tế, nhận phản hồi đánh giá nhận xét từ người hướng dẫn. Sau khi kết thúc đợt thực tập (3-6 tháng), thực tập sinh có thể được cân nhắc tuyển vào vị trí làm việc chính thức nếu như bạn thể hiện bản thân có kết quả tốt. Đây cũng là cơ hội để nhà tuyển dụng có những đánh giá thực tế về ứng viên. Mặt khác, người tìm việc cũng có cơ hội thử sức với các dự án thực tế, cũng như có dịp chia sẻ bản thân để tìm hiểu thêm về công việc.

Thực tập sinh Tester cần chuẩn bị gì khi đi phỏng vấn?

Bình thường, buổi phỏng vấn thực tập Tester sẽ tập trung vào việc đánh giá thái độ của ứng viên và các hiểu biết về kỹ năng cơ bản của một Tester. Ứng viên phỏng vấn cần lưu ý một số điều sau đây:

• Tìm hiểu về công ty và vị trí tuyển dụng: Trước khi đến phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu thông tin về công ty và vị trí tuyển dụng. Điều này sẽ giúp bạn có được cái nhìn tổng quan về công ty, các sản phẩm / dịch vụ của công ty và yêu cầu công việc cho vị trí Tester.
• Tìm hiểu về công việc của Tester: Trước khi đi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu về công việc của Tester, các kiến thức cơ bản và kỹ năng cần thiết để làm việc tốt trong vị trí này.
• Tìm hiểu kiến thức cơ bản về Testing: Các câu hỏi về kiến thức cơ bản của testing sẽ xuất hiện trong buổi phỏng vấn. Các kiến thức này có thể bao gồm: các khái niệm cơ bản, cách phân loại các loại kiểm thử, quy trình kiểm thử phần mềm, kiểm thử bằng tay và tự động, kỹ thuật kiểm thử hay các công cụ kiểm thử…
• Tìm hiểu kiến thức về các quy trình phần mềm: Trong buổi phỏng vấn, bạn có thể được hỏi về các quy trình phần mềm phổ biến như: Scrum, Agile, Waterfall, Kanban…
• Tập trung vào kỹ năng của bạn: Trong buổi phỏng vấn, hãy tập trung vào các kỹ năng của mà bạn có thể áp dụng vào công việc Tester. Hãy cố gắng thể hiện rõ ràng và minh bạch về khả năng của bạn.
• Cho thấy sự quan tâm và tư duy chuyên môn: Nếu bạn thể hiện sự quan tâm và tư duy chuyên môn trong phỏng vấn, bạn sẽ tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng. Hãy chia sẻ những kinh nghiệm liên quan đến công việc của Tester và thể hiện sự tò mò và mong muốn học hỏi.
• Chuẩn bị một số câu hỏi để hỏi người phỏng vấn: Trong phỏng vấn, bạn cũng có thể đặt câu hỏi. Hãy chuẩn bị một số câu hỏi để hỏi người phỏng vấn, ví dụ như: “Công việc của vị trí Tester tại công ty này sẽ có những thử thách gì?”, “Công ty có áp dụng các phương pháp Agile không?”…
  

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào liên quan đến công việc của Tester hoặc nhà tuyển dụng, hãy đưa ra và hỏi. Điều này sẽ cho thấy sự quan tâm và mong muốn học hỏi của bạn.

Hãy tự tin khi trả lời các câu hỏi và đừng sợ thể hiện cảm xúc của mình. Hãy cho thấy rằng bạn là người có thể đóng góp và trang trải trong công việc của Tester.

Một số mẫu câu hỏi phỏng vấn tham khảo cho Thực tập sinh Tester:

• Tại sao bạn chọn làm Tester? Bạn thấy mình có ưu điểm nào phù hợp?
• Bạn đã tham gia khóa học kiểm thử nào chưa? Bạn hiểu gì về Kiểm thử?
• Điểm mạnh của bạn là gì? Theo bạn là một Tester cần gì?
• Bạn có thể phân biệt kiểm thử web và kiểm thử mobile?
• Có những phương pháp test nào?
• Re-test là gì?
• Bạn có biết viết testcase không? Bộ test case gồm những thành phần nào?
• …v…v…

Đây là một trong rất nhiều câu hỏi cơ bản bạn có thể tham khảo, bạn cần ôn tập kiến thức lý thuyết cơ bản về kiểm thử để có thể tự tin trả lời nhà tuyển dụng.

Chúc bạn thành công nhé!